Pracovní úrazy při teambuildingu

Dojde-li k úrazu při takzvaném teambuildingu, tedy při aktivitách, které firmy stále častěji pořádají kvůli utužení pracovních týmů a motivaci zaměstnanců, může za určitých podmínek být takové zranění posouzeno jako pracovní úraz.

Podle ustanovení § 190 odst. 1 zák. práce, dojde-li u zaměstnance při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k poškození na zdraví nebo k jeho smrti úrazem (pracovní úraz), odpovídá za škodu tím vzniklou zaměstnavatel, u něhož byl zaměstnanec v době úrazu v pracovním poměru. Plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru, jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele a činnost, která je předmětem pracovní cesty. Za činnost v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů se považuje též školení zaměstnanců organizované zaměstnavatelem nebo odborovou organizací, popřípadě orgánem nadřízeným zaměstnavateli, kterým se sleduje zvyšování jejich odborné připravenosti.

Podle judikatury Nejvyššího soudu ČR je při posouzení, zda-li zranění při tzv. teambuildingu, může být považováno za pracovní úraz, rozhodující vlastní obsahová náplň činnosti, při které zaměstnanec úraz utrpěl, nikoliv její formální označení. Pokud by tedy bylo účelem plánovaných aktivit posílení vzájemných vazeb zaměstnanců a jejich schopnosti vzájemně spolupracovat, mohlo by se jednat o účast na školení ke zvýšení kvalifikace, kterou zaměstnavatel může zaměstnanci uložit, a šlo by tedy o činnost v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů. Na druhou stranu, pokud by bylo zjištěno, že se jednalo o pouhý společný pobyt zaměstnanců bez stanoveného programu sestaveného zaměstnavatelem, nejednalo by se o plnění pracovních úkolů, ani by zde nebyla přímá souvislost s jejich plněním.